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接待閱讀崇義祥和yh818銀河商砼有限公司（以下簡稱公司）2021年度社會責任報告，本報告依據《全球報告建議組織（GRI）可連續(xù)生長報告指南》以及中國社會科學院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南（CASS-CSR1.0）》等相關標準體例而成，本報告以公司2021年事情為重點，真實客觀地反應公司在從事生產經營治理運動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界相同、交流的橋梁作用，公司也希望借此時機接受民眾的監(jiān)督和建議，增進公司的進步和生長，為社企和諧生長孝敬力量。
一、公司概況
崇義祥和yh818銀河商砼有限公司位于江西省贛州市崇義縣工業(yè)園區(qū)魚梁工業(yè)園，占地面積共為60畝，建立于2012年1月，2013年4月份投產，擁有二條南方路機公司設計微計量全自動年產30萬立方的預拌混凝土生產線（HZS180），總投資4500萬元人民幣，年銷售收入12000萬元，年利稅2500萬元，主要生產C10-C60標號品級的普通混凝土、抗?jié)B混凝土和彩色透水混凝土。擁有攪拌車17臺，大型輸送天泵車3臺，車載地泵1臺，試驗室配備了目前海內最先進的水泥、砂、石、外加劑等試驗和力學設備，產品主要銷往崇義縣及周邊，公司于2013年6月份獲得建筑企業(yè)資質預拌商品混凝土專業(yè)不分品級承包資質；2013年12月我司已納入江西省預拌混凝土和預拌砂漿生產企業(yè)及產品目錄；2019年3月獲得寧靜生產標準化三級企業(yè)證書；2019年8月份通過GB/T19001-2016 idt ISO9001:2015質量治理體系認證，通過GB/T24001-2016/ISO14001:2015情況治理體系、GB/T28001-2011/OHSAS18001:2017職業(yè)健康寧靜治理體系、GB/T23331-2012/ISO50001:2011能源治理體系認證；2019年10月份取得三星級綠色建材評價標識證書；2020年12月獲得全國預拌混凝土行業(yè)綠色示范工廠證書。
二、公司履行社會責任的宗旨和理念
企業(yè)社會責任是公司對國家和社會、自然情況和資源，以及股東、債權人、職工、客戶、供應商等利益相關方所應擔負的責任。作為現代社會的重要成員，在追求經濟效益、?；す啥嫻耐?，也應積極?；ふㄈ撕橢骯さ惱比ㄒ?，誠信看待客戶以及供應商，積極擔負社會公益、情況?；さ壬緇嶂霸?，從而增進公司自身與全社會的協調、平穩(wěn)、較快生長。
在生產經營運動中，公司堅持“客戶至上、質量第一、善用資源、效勞建設”的宗旨，遵循自愿、公正、老實、信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)品德，接受政府和社會民眾的監(jiān)督?；詿?，公司尊崇企業(yè)社會責任，將企業(yè)社會責任作為公司生長壯大的基本價值看法，強化企業(yè)對社會的責任感和使命感，在生產寧靜、節(jié)能降耗、情況?；、维护利益相关凤湪益、和谐煽N蠊叵檔確矯?，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與久遠利益、自身生長與社會生長相協調，實現企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與情況的健康和諧生長。
三、2021年社會責任履行情況
（一）強化節(jié)能環(huán)保，堅持可連續(xù)生長門路
公司認真貫徹國家和地方政府關于節(jié)能環(huán)保的一系列目標政策，把節(jié)能環(huán)保作為企業(yè)轉變生長方法、增創(chuàng)效益、履行社會責任的重要手段，努力克服嚴峻龐大的經濟形勢和國家產頤魅政策調控的深刻影響，扎實推進節(jié)能環(huán)保事情。
1、環(huán)保達標
公司環(huán)保設施配備完善。裝置原質料堆棚噴霧系統及原質料噴霧樁4根，及其它種種除塵設施8臺，原質料接納鋼結構堆棚及鋼板圓庫密閉存儲，攪拌樓整體鋼結構包封、原料輸送皮帶加裝了防雨、防塵罩，水泥、石灰石微粉、礦粉輸送接納全關閉負壓式輸送；種種噪聲設備裝置了消聲器或接納了隔音步伐；裝置了砂石疏散機系統，公司生產區(qū)接納循環(huán)用水，無廢水外排，職工辦公、生活區(qū)配套生活污水接入都會污水管道。
公司按期委托第三方機構對公司污染物排放情況進行監(jiān)測，近一年多以來，公司無環(huán)保超標和情況投訴事件，種種污染物排放均優(yōu)于國家和地方環(huán)保標準要求
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2021年污染物排放情況 |
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生產廢水外排 |
無 |
生活外排水是否達標 |
達標 |
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顆粒物無組織排放濃度（mg/m3） |
0.050、0.167、0.117、0.150 |
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顆粒物有組織排放濃度（mg/m3） |
3.3、3.8、3.9、3.7 |
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廠界噪聲晝間(dB)[最大值] |
58.95 |
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廠界噪聲夜間(dB) [最大值] |
48.08 |
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固體放棄物綜合利用率（%） |
100% |
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2、節(jié)能降耗
在節(jié)約能源方面，公司依據GB/T23331建立和實施了能源治理體系，提升了能源治理水平。公司2021年度單方產品生產能耗持平；運輸能耗同比上升4.5%，主要是車輛標載及運輸距離遠造成同比上升。
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年度 |
生產能耗（Kgce/m³） |
運輸能耗（Kgce/m³） |
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2020年 |
0.41 |
1.53 |
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2021年 |
0.41 |
1.6 |
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同比 |
0% |
4.5% |
3、清潔生產和資源綜合利用
公司一直把清潔生產作為一種全新的污染預防步伐和情況?；だ砟罱寫罅ν乒?。公司認真貫徹落實清潔生產，公司均能抵達“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目的，實現工業(yè)生產的經濟效益、社會效益和情況效益的統一。
在提高資源綜合利用水平方面，公司堅持與自然和諧生長的環(huán)保理念，憑據“減量化、資源化、再利用”的原則，最大限度地利用工業(yè)放棄物，實現生產固體放棄物零排放，2021年公司工業(yè)廢礦渣微粉利用總量為 13000噸、鎢礦尾礦廢石利用總量為220000噸。
（二）切實?；す啥、债权仍A喙乩?/font>
1、完善的公司治理組織架構
科學、規(guī)范、系統、高效的公司治理是增進企業(yè)平穩(wěn)快速生長、穩(wěn)定回報投資者、切實履行企業(yè)社會責任的基本前提和重要包管。公司嚴格憑據相關治理準則的要求，形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構與經營層之間權責明白、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的現代公司治理結構，并且獲得有效執(zhí)行；在公司治理層面，確保公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、高級治理層的規(guī)范運作，有力的維護公司和投資者的利益。
2、實施健全內部控制體系
依據《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其配套指引，公司建立和實施了完善的內部控制體系，分為控制情況、危害評估、控制運動、信息與相同、內部監(jiān)督五大部分。
控制情況：公司致力于提倡及維護公司誠信文化，高度重視職業(yè)品德，嚴格遵守企業(yè)公民品德相關的執(zhí)規(guī)律則。
危害評估：公司結合差別生長階段和業(yè)務拓展情況，連續(xù)收集與危害變革相關的信息，進行危害識別和危害剖析，并實時調解危害應對戰(zhàn)略。
控制運動：公司結合危害評估結果，通過手工控制與自動控制、預防性控制與發(fā)明性控制相結合的要領，運用不相容職務疏散控制、授權審批控制、會計系統控制、工業(yè)?；た刂、预算控制、詳\飾隹刂坪圖ㄐЭ計攬刂頻炔椒?，實現對危害的控制。公司設置了專門部分對主要業(yè)務流程的內部控制進行設計，并將這些控制固化到ERP系統及其它關聯信息系統中，實現自動控制。
信息與相同：公司建立了內部控制相關信息的收集、處理和通報程序，對種種內部信息和外部信息進行篩選、核對和整合。借助OA辦公正臺、云之家、企業(yè)微信、ERP信息治理系統，實現信息在公司內部的上傳下達。通過信息系統，確保了信息的有效集成和共享。
內部監(jiān)督：公司設立了通暢的投訴舉報渠道、視察機制及問責機制。
公司審計部以內部控制為導向開展連續(xù)、廣泛的審計，揭露和制止貪污舞弊和欺詐行為，形成有效的外部威懾；通過提供咨詢建議，推動公司內部控制的連續(xù)革新。
3、長效的股東利益回報機制
公司始終承繼對股東賣力的態(tài)度，努力實現為股東創(chuàng)立更大價值。在自身取得生長與生長的同時，重視對股東的合理回報，堅持與投資者共享公司生長收益。
4、債權人權益?；?/font>
本著“互惠互利、友好相助”的原則，公司在努力創(chuàng)立雙邊共盈關系的同時，建立可靠的危害評估體系，以便實時識別、系統剖析經營運動中的危害，合理確定危害應對戰(zhàn)略，實時接納相應的危害控制步伐，包管債權人利益。
公司在完善自身經營的同時，努力維護債權人利益，嚴格履行與債權人簽訂的條約，實時通報與債權人權益相關的重大信息。在維護公司良好的社會信譽的同時，嚴格遵守信貸相助的商業(yè)規(guī)則，充分包管債權人的正當權益。
公司在經營決策歷程中，承繼穩(wěn)健、誠信的原則，增強資金預算治理和財務危害控制，最大化降低和化解經營危害，確保公司資金和資產寧靜。
公司依法增強信息披露，提高信息透明度，讓債權人實時、完整、準確地了解公司的經營結果、財務狀況和現金流量情況，實現股東利益與債權人利益的雙贏。
（三）切實維護員工權益
公司堅持以人為本，依法包管員工正當權益，關注員工健康寧靜、職業(yè)生長。
1、員工治理與步隊建設
公司不絕規(guī)范勞動用工治理，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動條約法》等國家各項執(zhí)規(guī)律則，依法包管職工的正當權益，與員工簽訂勞動條約比例100%。公司堅持以人為本，包管員工正當權益，通過提升員工事情技術水平、給員工提供生長和生長的平臺，實現員工與企業(yè)配合生長。
2、薪酬福利與員工收入
公司建立以績效考核為導向的考核分派制度，堅持多勞多得，員工收入分派公正合理。2021年在最低人為標準上調的基礎上，提高員工基自己為收入，包管員工人為合理、有序增長。公司健全社會包管制度，準時為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育包管和住房公積金，社會包管籠罩率抵達100%。為員工提供帶薪假期、 免費體檢、事情服、節(jié)日禮物等多種福利，真正從職工生活角度出發(fā)，提升員工的幸福感和滿意度。
3、員工培訓及職業(yè)健康治理
在員工培訓方面，緊密圍繞公司生長戰(zhàn)略和生產經營計劃開展培訓事情。堅持從嚴教育，不絕提高領導干部的企業(yè)管控能力、立異生長能力和破解難題能力；以生產本錢管控為抓手，增強專業(yè)技術序列和操作序列員工培訓力度，切實提高員工嚴格執(zhí)行生產工藝流程和操作規(guī)程的能力。
2021年公司還組織員工進行全面體檢及職業(yè)病專項檢查，切實關注員工職業(yè)健康。
4、增強寧靜生產治理，提升寧靜生產意識
2021年，公司緊緊圍繞國家、省市、縣寧靜生產事情要求和公司各項事情安排，牢固樹立寧靜生產紅線意識和底線思維，全面履行企業(yè)寧靜生產主體責任，積極開展危害預防控制體系和隱患排查治理體系建設，強化寧靜生產專項整治，深入開展寧靜生產警示教育，努力提升企藝寧靜生產水平。全年公司沒有爆發(fā)隱瞞生產寧靜事故的違法行為；沒有爆發(fā)重大及以上寧靜生產責任事故。
（四）供應商和客戶的權益?；す?。
堅持“誠信相助，互利共贏”的理念與供應商建立穩(wěn)定良好的相助關系，尊重供應商知識產權，?；す┯ι湯?，堅持與海內外有實力的供應商建立恒久、穩(wěn)定的戰(zhàn)略相助關系，堅持以戰(zhàn)略采購為主導，在平等、互利、雙贏基礎上，實現與供應商配合生長。
公司堅持質量第一的品牌戰(zhàn)略，為客戶提供切合標準的優(yōu)等產品，堅持以客戶為中心，實行業(yè)務賣力制，為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式效勞。同時憑據差別客戶具體要求，盡量滿足客戶個性化需求，為客戶創(chuàng)立新價值。
嚴格監(jiān)控和防備種種商業(yè)行賄運動。公司在采購和銷售運動中，建立了嚴格的采購與銷售治理制度，規(guī)范采購、銷售業(yè)務運動操作及審批流程，對采購品實行招標采購。
公司在與供、需方簽訂商務條約時簽訂陽光協議，雙方允許不得從事違反執(zhí)法和商業(yè)品德的行為，徹底杜絕種種商業(yè)行賄運動。
(五)公共關系和社會公益事業(yè)
企業(yè)生長源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司在不絕追求企業(yè)生長的同時，兼顧回報社會，注重企業(yè)的社會價值，踐行企業(yè)社會責任。把為社會創(chuàng)立昌盛作為自己應盡的職責，增進企業(yè)與社會的和諧生長。
積極加入政府“萬企興萬村”運動，多次組織愛心捐贈運動和幫扶運動。采購外地貧困戶家的農產品。向四周鄉(xiāng)村門路捐獻商品混凝土。通過捐資助學、工業(yè)助銷、扶貧濟困、轉移就業(yè)等方法，解決聯系村和貧困戶最迫切的難題，助推脫貧致富，2019年榮獲了崇義縣工商聯“百企幫百村突出孝敬獎”。
四、2022年社會責任事情展望
展望 2022年，公司將承繼“競合雙贏、思變求新”經營理念，將繼續(xù)以履行社會責任作為企業(yè)應盡的義務和使命，不絕增強社會責任治理，強化社會責任信念，將履行社會責任融入到經營治理之中，踐行科學生長觀，努力提升企業(yè)運行效率，不絕提升業(yè)績，推動企業(yè)做大做強，切實做到守法、誠信、穩(wěn)健、連續(xù)的經營，為員工、客戶、 股東、社會創(chuàng)立更多的經濟和社會價值。繼續(xù)支持社會公益事業(yè)，積極推進情況?；ず妥試吹目閃?，以合理的投入實現最大的社會、經濟、情況效益共贏?？瓷牖繁２⒕?，經濟效益、情況效益和社會效益共贏的生長之路，為經濟、社會、情況可連續(xù)生長做出應有的孝敬。
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