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2021年1月5日
接待閱讀江西瑞金yh818銀河水泥有限責任公司（以下簡稱公司）2020 年度社會責任報告。本報告依據(jù)《全球報告建議組織（GRI）可連續(xù)生長報告指南》以及中國社會科學院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指（CASS-CSR1.0）》等相關標準體例而成。本報告以公司 2020 年事情為重點，真實客觀地反應公司在從事生產(chǎn)經(jīng)營治理運動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界相同、交流的橋梁作用，公司也希望借此時機接受民眾的監(jiān)督和建議，增進公司的進步和生長，為社企和諧生長孝敬力量。
一、公司概況
江西瑞金yh818銀河水泥有限責任公司為江西南方y(tǒng)h818銀河水泥有限公司的控股子公司，于2001年經(jīng)原國家經(jīng)貿(mào)委批準立項。公司現(xiàn)有兩條4000T/D水泥熟料生產(chǎn)線，第一條4000T/D水泥熟料生產(chǎn)線于2004年4月開工建設，2006年5月10日竣工投產(chǎn)；第二條4000T/D水泥熟料生產(chǎn)線于2009年4月開工建設，2010年1月26日竣工投產(chǎn)。目前，公司占地面積975.25畝，現(xiàn)有員工400余人；公司年產(chǎn)熟料規(guī)模為350萬噸，包括一條鐵路專線，投資總額17.58億元，是贛州建國以來投資最大的工業(yè)企業(yè)之一。水泥產(chǎn)品脫銷江西、福建、廣東等市?，全赣州逝d懈咚俟貳⑻返母嘸芙峁故籽∷嘍際僑鸞饄h818銀河公司產(chǎn)品。
節(jié)能降耗是企業(yè)不可推卸的社會責任，公司作為國有控股企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營中積極履行社會責任。公司投資1.06億元，于2008年6月26日啟動“余熱發(fā)電項目”建設，利用干法窯熟料生產(chǎn)線窯頭、窯尾余熱資源，配套建設總裝機容量為2×9MW純低溫余熱發(fā)電站，取得了較好的綜合效益。
二、公司履行社會責任的宗旨和理念
企業(yè)社會責任是企業(yè)對國家、社會和自然情況、資源承載能力，以及對股東、債權人、職工、客戶等利益相關方所應擔負的責任。公司作為社會主義市場經(jīng)濟的加入者，在誠信經(jīng)營、依法經(jīng)營，千方百計節(jié)能降耗，追求經(jīng)濟效益、?；す啥嫻耐，覡N；ふㄈ撕橢骯さ惱比ㄒ媯閑趴創(chuàng)┯ι獺⒕獺⒅斬絲突，积极加入删l峁媯男星榭霰；、照章膫等删l嶂霸穡黿斯居肷緇、自嚨A⑶榭齙男鰲⑵轎壬?。
在生產(chǎn)經(jīng)營運動中，公司堅持“善用資源、效勞建設”的宗旨，遵循公正、老實、信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)品德，接受政府和社會民眾的監(jiān)督?；詿耍咀鴣緄鈉笠瞪緇嵩鶉，将企业删l嵩鶉巫魑舊ぷ炒蟮幕炯壑道砟，矇墨积极投纱冎G緇峁媸亂、协办址N執(zhí)笮馱碩，同时坚辰K本、照章膫、敬服自嚨A⒈；で榭觥⒅厥幽、关爱詰vぁ⒋戳⑻跫、扩大绝r、戎R肷緇、配杭毣足，强化企业峨E緇岬腦鶉胃瀉褪姑，灾G、秸樮綅u、情况；ぁ⑽だ嫦喙胤餃ㄒ、和谐煽N蠊叵檔確矯媯惺底齙驕瞇б嬗肷緇嶁б、短普O嬗刖迷獨妗⒆隕砩び肷緇嶸は嘈鰨迪制笠滌朐憊、企覝祀删l、企覝祀情魁_慕】島托成?。
三、2020年社會責任履行情況
公司堅持可連續(xù)生長門路，以強烈的社會責任感“為員工謀取福利，為社會創(chuàng)立財產(chǎn)”，致力于“建設生態(tài)，打造綠色，勇當同行先進，創(chuàng)立一流企業(yè)”的經(jīng)營目標。公司認真貫徹國家和地方政府關于節(jié)能環(huán)保的一系列目標政策，把節(jié)能環(huán)保作為企業(yè)轉變生長方法、增創(chuàng)效益、履行社會責任的重要手段，扎實推進節(jié)能環(huán)保事情。
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1、環(huán)保達標
公司環(huán)保設施配備完善。裝置種種除塵設施 88臺，熟料燒成系統(tǒng)接納了低氮燃燒技術，配套裝置了煙氣脫硝系統(tǒng)和污染源自動監(jiān)控系統(tǒng)；種種原質料接納堆棚密閉存儲，原料及水泥輸送皮帶加裝了防雨、防塵罩，接納全關閉輸送；種種噪聲設備裝置了消聲器或接納了隔音步伐；公司生產(chǎn)區(qū)新建工具沉降池，沉降池水循環(huán)利用，無廢水外排，職工生活區(qū)配套建設了生活污水處理設施，污水處理后利用澆灌廠前區(qū)花卉植物。公司按期委托第三方對公司污染物排放情況進行監(jiān)測，近幾年來，公司無環(huán)保超標和情況投訴事件，種種污染物排放均優(yōu)于國家和地方環(huán)保標準要求。
2、節(jié)能降耗
在節(jié)約能源方面，公司依據(jù) GB/T23331建立、實施了能源治理體系，投資建設了盤算性能源治理系統(tǒng)，提升了能源治理水平。公司通過優(yōu)化燃燒控制，減少爐窯、預熱器的外貌散熱損失，提高工業(yè)爐窯熱效率。在供電、輸配電、用電系統(tǒng)，應用了節(jié)電產(chǎn)品和節(jié)電技術；接納低損耗新型變壓器，優(yōu)化變壓器的運行方法；應用高效電機，進一步接納變頻調速、斬波內饋調速節(jié)能技術提高用電效率；接納動態(tài)無功賠償技術，提高系統(tǒng)功率因數(shù)；抑制諧波；提倡綠色照明，接納高效光源、高效燈具替代白熾燈；充分挖掘兩條純低溫余熱發(fā)電潛能，提高自發(fā)電量；接納節(jié)能減排先進工藝、設備、產(chǎn)品，淘汰落后工藝、設備、產(chǎn)品?？菇辛?#窯窯頭冷卻機加風管革新，2#窯窯頭冷卻機加風管革新，1#窯頭132kw喂煤風機變頻革新，1#C1-C3旋風筒加保溫棉，余熱發(fā)電循環(huán)水泵革新，風機用變頻調速技術節(jié)能，大力推進電力系統(tǒng)節(jié)能，進行資源綜合利用降低水泥綜合能耗，強化節(jié)能意識，在節(jié)能降耗方面取得顯著效果。
3、減排降碳
水泥行業(yè)是爆發(fā)溫室氣體 CO2 的大戶，降低溫室氣體排放不但僅體現(xiàn)在嚴格落實國家、地方的溫室氣體控制政策上，更多地體現(xiàn)在連續(xù)的實施溫室氣體減排上，為減緩溫室氣體對情況的影響，公司積極配合環(huán)保部分按期進行碳核查等事情，推進碳排放權交易各項事情，通過碳排放內部核算和外部核查，挖掘減排潛力，提前為全國碳交易做準備，連續(xù)實施節(jié)能減排項目，大幅度的降低溫室氣體排放。
4、清潔生產(chǎn)和資源綜合利用
公司一直把清潔生產(chǎn)作為一種全新的污染預防步伐和情況?；だ砟罱寫罅ν乒?。目前公司已全面開展清潔生產(chǎn)事情，通過實施清潔生產(chǎn)計劃，已經(jīng)通過第三輪清潔生產(chǎn)審核，公司均抵達了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目的，實現(xiàn)工業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟、效益、社會效益和情況效益的統(tǒng)一。
在提高資源綜合利用水平方面，公司堅持與自然和諧生長的環(huán)保理念，憑據(jù)“減量化、資源化、再利用”的原則，最大限度地利用工業(yè)放棄物，實現(xiàn)少排放甚至零排放，2020 年公司廢渣利用總量為 112萬噸。公司繼續(xù)推廣實施純低溫余熱發(fā)電項目，實現(xiàn)水泥窯余熱綜合利用，2020 年累計發(fā)電11940萬度，相當于節(jié)約標煤14674.26 噸、減少 CO2 排放 27008.27 噸。
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1、支援外地建設，極大的便當周邊群眾
公司大力營造村企一家親，5個黨支部進行掛點對接行政村，逢年過節(jié)、高考贊助、技術支持等多方面進行幫扶、提升外地周邊群眾，贏得一片好評。
2、構建和諧社會，無償支援外地經(jīng)濟建設
我公司與外地乃至周邊關系融洽，積極支持瑞金市、會昌縣、寧都縣、于都縣、贛州市外地新農(nóng)村村建設、農(nóng)村門路革新等，2018年至2020年公司累計捐贈水泥合計9269噸，合計款項472.1余萬元。
3、支持社會化慈善事業(yè)，幫扶外地群眾
作為一個有責任的企業(yè)，公司還不忘支持社會的慈善公益事業(yè)，近三年來支持社會各界的慈善公益事業(yè)共計119項合計331.21萬元，為社會和諧生長做出了積極的孝敬。
4、支持新農(nóng)村建設，實施精準扶貧計劃
我公司積極加入外地新農(nóng)村建設，響應國家精準扶貧事情，幫扶云石山鄉(xiāng)田心村、云石山鄉(xiāng)梅坑村，支援外地水、電等基礎建設，幫扶貧困農(nóng)掙脫貧困，獲得外地村民的好評。
(三)切實?；す啥⒄ㄈ訟喙乩?br />
1、完善的公司治理組織架構
科學、規(guī)范、系統(tǒng)、高效的公司治理是增進企業(yè)平穩(wěn)快速生長、穩(wěn)定回報投資者、切實履行企業(yè)社會責任的基本前提和重要包管。公司嚴格憑據(jù)建立現(xiàn)代國有企業(yè)制度的要求，形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構與經(jīng)營層之間權責明白、各司其職、有效制衡、科學決策、協(xié)調運作的現(xiàn)代公司治理結構，并且獲得有效執(zhí)行；在公司治理層面，確保公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、高級治理層的規(guī)范運作，有力的維護了公司和投資者的利益。
2、健全內部控制體系
依據(jù)《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其配套指引，公司建立和實施了完善的內部控制體系，分為控制情況、危害評估、控制運動、信息與相同、內部監(jiān)督五大部分。
控制情況：公司致力于提倡及維護公司誠信文化，高度重視職業(yè)品德，嚴格遵守企業(yè)公民品德相關的執(zhí)規(guī)律則。
危害評估：公司結合差別生長階段和業(yè)務拓展情況，連續(xù)收集與危害變革相關的信息，進行危害識別和危害剖析，并實時調解危害應對戰(zhàn)略。
控制運動：公司結合危害評估結果，通過手工控制與自動控制、預防性控制與發(fā)明性控制相結合的要領，運用不相容職務疏散控制、授權審批控制、會計系統(tǒng)控制、工業(yè)?；た刂、预算控制、詳\飾隹刂坪圖ㄐЭ計攬刂頻炔椒，实现稌灒害的控?。公司設置了專門部分對主要業(yè)務流程的內部控制進行設計，并將這些控制固化到系統(tǒng)及其它關聯(lián)信息系統(tǒng)中，實現(xiàn)自動控制。
信息與相同：本企業(yè)堅持以“主顧至上”經(jīng)營理念和誠信友好、互利共贏原則處理好與主顧的關系，每年以走訪視察和問卷方法測定主顧滿意度，以贏得和堅持主顧，增強主顧忠誠，吸引潛在主顧，開拓新的商機，提高產(chǎn)品的主顧滿意水平和忠誠水平。提高產(chǎn)品質量和改善效勞是主顧關系建立的基?，公司通过对絾靴主拐f腦憊そ寫翱諦Ю鴕饈督逃，使各人帛堷澡幙主顾满意的茵}逗圖際，减蓛劳历程带来的藝?。公司建立了內部控制相關信息的收集、處理和通報程序，對種種內部信息和外部信息進行篩選、核對和整合。借助 OA 辦公正臺，實現(xiàn)信息在公司內部的上傳下達。通過信息系統(tǒng)，確保了信息的有效集成和共享。
內部監(jiān)督：公司每年以規(guī)范形式，傾聽和了解主顧要求和期望，并進行按期評價。每年對問卷視察的有效性進行剖析，并革新問卷內容。利用公司舉辦重大運動時機，邀請主顧來公司旅行，宣傳公司戰(zhàn)略生長計劃，拓寬與主顧聯(lián)系的渠道，同時積極加入主顧組織的重要運動，通過互動，了解主顧生長偏向和消費趨勢，為公司戰(zhàn)略生長提供支持。
公司按期開展內審、外審運動，以內部控制為導向開展連續(xù)、廣泛的審計，實時發(fā)明和預防貪污舞弊和欺詐行為，形成有效的審計威懾；通過提供咨詢建議，推動公司內部控制的連續(xù)革新。
3、長效的股東利益回報機制
公司始終承繼對股東賣力的態(tài)度，努力實現(xiàn)為股東創(chuàng)立更大價值。在自身取得生長與生長的同時，重視對股東的合理回報，堅持與投資者共享公司經(jīng)營收益和生長收益。
4、債權人權益?；?br />
本著“互惠互利、友好相助”的原則，公司在努力創(chuàng)立雙邊共盈關系的同時，建立可靠的危害評估體系，以便實時識別、系統(tǒng)剖析經(jīng)營運動中的危害，合理確定危害應對戰(zhàn)略，實時接納相應的危害控制步伐，包管債權人利益。
公司在完善自身經(jīng)營的同時，努力維護債權人利益，嚴格履行與債權人簽訂的條約，實時通報與債權人權益相關的重大信息。在維護公司良好的社會信譽的同時，嚴格遵守信貸相助的商業(yè)規(guī)則，充分包管債權人的正當權益。
公司實施全面財務預算治理，確保資金需求。憑據(jù)公司中恒久戰(zhàn)略計劃和年度生產(chǎn)計劃，財務部每年組織各職能部分體例年度資金計劃；為了包管資金的有效治理，每月還安排月度資金需求，凌駕資金預算的需經(jīng)公司黨政聯(lián)席集會民主決策，并報上級批準。公司在經(jīng)營決策歷程中，承繼穩(wěn)健、誠信的原則，增強資金預算治理和財務危害控制，最大化降低和化解經(jīng)營危害，確保公司資金和資產(chǎn)寧靜。
公司依法增強信息披露，提高信息透明度，讓債權人實時、完整、準確地了解公司的經(jīng)營結果、財務狀況和現(xiàn)金流量情況，實現(xiàn)股東利益與債權人利益的雙贏。
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公司堅持以人為本，依法包管員工正當權益，關注員工健康寧靜、職業(yè)生長。
1、員工的職業(yè)生長
公司充分發(fā)揮員工的潛能和主動性，資助員工實現(xiàn)學習和生長目標；建立人才培養(yǎng)機制，拓展多渠道的職業(yè)生長通道，為員工提供順暢的生長空間。公司接納競爭上崗機制，部分領導不可完成考核指標，或能力達不到要求的，通過年度考核和民主測評進行末位淘汰。同時，對寧靜尖兵、節(jié)約能手、技術大交鋒優(yōu)勝者、合理化建議為公司帶來重大經(jīng)濟利益者，公司則在晉升、評優(yōu)方面給予一定的優(yōu)先傾斜。公司以中青班、后備干部脫產(chǎn)培訓、技術交鋒等形式，建立多渠道的人才培養(yǎng)制度，為員工的學習與生長創(chuàng)立時機。公司堅持以人為本，包管員工正當權益，通過提升員工事情技術水平、給員工提供生長和生長的平臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)配合生長。
2、薪酬福利與員工收入
公司堅持“收入源于孝敬”的分派觀，憑據(jù)多勞多得原則，建立以績效考核為導向的考核分派制度。公司通過“員工薪酬績效考核步伐”來有效引導各人的價值觀，以及績效期望。公司每年依據(jù)全年目標任務，進行層層剖析，并依據(jù)上一年考核情況，結合員工實際情況，修訂績效考核細則，并經(jīng)績效治理小組審議，通事后實施。人力資源部每月依據(jù)各職能部分提供的考核數(shù)據(jù)，形成月度薪酬績效考核結果，報績效考核領導小組審核后宣布，以此進行績效人為分派；對績效考核最后的治理人員和員工，按層級進行績效懇談，讓各人了解自己的優(yōu)點與缺乏，增強進步的信心，增進配合進步。憑據(jù)經(jīng)營情況和物價指數(shù)逐年遞增員工收入，包管員工人為合理、有序增長。公司健全社會包管制度，準時為工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育包管和住房公積金，社會包管統(tǒng)籌籠罩率抵達 100%。為員工提供帶薪年假、免費體檢、事情服、節(jié)日禮物等多種福利，提升員工的幸福感和滿意度。
3、人力資源治理及培訓、職業(yè)健康
公司行政人事部建立員工檔案，剖析種種需求與員工能力，各責任單位憑據(jù)本部分的年度生產(chǎn)任務與戰(zhàn)略目標剖析的指標，制訂年度崗位培訓需求，包括崗位技術、寧靜、質量、應搶救援、治理、卓越經(jīng)營等各方面內容。人力資源部匯總各部分的培訓需求，制定包括培訓目標、工具、方法、內容、時間、所在、經(jīng)費、設施等內容的教育培訓計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。對新員工嚴格執(zhí)行三級寧靜教育制度，還組織專業(yè)技術人員培訓工藝流程，輪崗、換崗員工必須接收新崗位業(yè)務知識和寧靜教育。培訓計劃由行政人事部賣力制定并組織實施，學習的方法主要有委托培養(yǎng)、自學、加入業(yè)務培訓班、短期培訓、遠程教育等，不絕提高全員的專業(yè)素質。按期邀請專家講解寧靜知識、消防知識、應搶救援等寧靜知識，在新工藝、新項目開工前，組織員工到同行業(yè)進行業(yè)務培訓。每次學習，加入人員需提供一份學習體會和建議，既了解培訓的效果，也是對教育培訓要領的有效性、適用性進行綜合評價，制定實施革新步伐，不絕提高培訓效果。
公司每年還組織員工進行職業(yè)病專項檢查，切實關注員工職業(yè)健康，提高員工的企業(yè)歸屬感。
4、強化寧靜生產(chǎn)治理
在寧靜生產(chǎn)方面，公司每年年初層層簽訂“寧靜生產(chǎn)責任狀”和“綜治責任狀”，明確各級治理人員在寧靜生產(chǎn)治理、矛盾糾紛治理上的職責與義務。加大寧靜生產(chǎn)、綜治平安投入，強化員工培訓，嚴格執(zhí)行執(zhí)規(guī)律則要求，確保公司平牢牢固。生產(chǎn)一線接納寧靜員巡查、違章事故曝光等步伐來提高員工寧靜生產(chǎn)意識，牢固樹立寧靜生產(chǎn)紅線意識和底線思維，積極開展危害預防控制體系和隱患排查、矛盾糾紛排查治理體系建設，強化寧靜生產(chǎn)專項整治，全公司寧靜生產(chǎn)形勢、社會綜治形勢總體穩(wěn)定。全年公司沒有爆發(fā)生產(chǎn)寧靜事故的違法行為，沒有爆發(fā)較大及以上寧靜生產(chǎn)責任事故，沒有爆發(fā)重大影響的其它生產(chǎn)寧靜責任事故，沒有爆發(fā)綜治穩(wěn)定事件，實現(xiàn)了平牢牢固生長。
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公司本著果真透明、公正競爭、互利互惠的原則，堅持“誠信相助，互利共贏”的理念與供應商建立穩(wěn)定良好的相助關系，尊重供應商知識產(chǎn)權，?；す┯ι湯媯岢鐘牒Ｄ諭庥惺盜Φ墓┯ι探⒑憔謾⑽榷ǖ惱鉸韻嘀叵擔岢忠哉鉸圓曬何韉跡諂降、互利、双赢基础上，实乡姞┅应商配合生?。
公司堅持質量領先的品牌戰(zhàn)略，為客戶提供切合標準的優(yōu)等產(chǎn)品；堅持以客戶為中心，實行業(yè)務經(jīng)理賣力制，為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列優(yōu)質效勞。憑據(jù)差別客戶具體要求，盡量滿足客戶個性化需求，為客戶創(chuàng)立新價值。
嚴格監(jiān)控和防備種種商業(yè)行賄運動。公司在采購和銷售運動中，建立了嚴格的采購與銷售治理制度，規(guī)范采購、銷售業(yè)務運動操作及審批流程，對采購品實行招標采購，開展應招盡招，公司在與供、需方簽訂商務條約時，雙方允許不得從事違反執(zhí)法和商業(yè)品德的行為，徹底杜絕種種商業(yè)行賄運動。
(六)公共關系和社會公益事業(yè)
企業(yè)生長源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司在不絕追求企業(yè)生長的同時，兼顧回報社會，注重企業(yè)的社會價值，踐行企業(yè)社會責任，把為社會創(chuàng)立昌盛作為自己應盡的職責，增進企業(yè)與社會的和諧生長。
公司每年春節(jié)開展走訪周邊鄉(xiāng)村“五?；?rdquo;送溫暖運動，捐贈水泥積極支持周邊鄉(xiāng)村學校、敬老院建設和水溝、門路建設，相互開展走訪座談運動，加深相互了解，取得了很好的積極效果。
四、2021 年社會責任事情展望
展望 2021 年，公司將承繼“競合雙贏、思變求新”經(jīng)營理念、“善用資源、效勞建設”的企業(yè)宗旨，將繼續(xù)以履行社會責任作為企業(yè)應盡的義務和使命，不絕增強社會責任治理，強化社會責任意識，將履行社會責任融入到經(jīng)營治理之中。踐行“立異、協(xié)調、綠色、開放、共享”的五大生長理念，切實做到守法、誠信、穩(wěn)健、連續(xù)的經(jīng)營，努力提升企業(yè)運行效率，不絕提升經(jīng)營業(yè)績，推動企業(yè)做大做強，為員工、客戶、 股東、社會創(chuàng)立更多的經(jīng)濟和社會價值。繼續(xù)支持社會公益事業(yè)，積極推進情況?；ず妥試吹目閃，以簜b淼耐度朧迪腫畬蟮納緇帷⒕謾⑶榭魴б婀燦??？瓷牖繁２⒕伲瞇б、情眶櫑益和懢l嶁б婀燦納ぶ罰謾⑸緇帷⑶榭隹閃ぷ齔鲇τ械男⒕?。
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規(guī)范檢舉控告行為 ?提升信訪舉報質效
正確行使監(jiān)督權利 ?依規(guī)依法信訪舉報
信訪受理有規(guī)模 ?檢舉控告守規(guī)則 ?提倡勉勵用實名 ?理性有序來反應